看到一个现象，女员工休产假期间，她的工位要不要保留？

2020-8-3 hu梦境来自江苏宿迁零距离

现在有个情况就是，之前做我旁边的同事回家休产假去了，然后她手里业绩归属的产品分配给了其他同事，后来组里来了新人，她的的工位也给了新人。

给我的感觉是，虽然她只是休产假，但是有种暂时“离职”的状态，后来，跟她玩的不错的同事把这事跟她说了，她有点生气，跟老板吵了起来，现在不干了，唉

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楼主

无声飞雪 LV4 常侍
2楼

这得看公司的规定，一般休产假老板不会干这种搓事

8-3 17:11 归属地未知
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Dhhhjj LV3 里正
3楼

大地的一看就知道卖保险的，能去找老板闹

8-3 18:33 · 江苏
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清音123 LV10 修仪
4楼

这样很正常吧，之前我去一家公司也是，那个女同事是休的婚假，结果她的领导就想她别待了，方正后来也是人家真的就没来了

8-3 18:57 · 江苏
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李子想梅琨婫 LV16 皇贵妃
5楼

看公司规模

8-3 19:51 · 江苏
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啊龙 LV13 巡抚
6楼

该用户已被禁言，内容自动屏蔽

8-3 21:56 · 江苏
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山野霸王龙 LV9 通判
7楼

这种事永远不可能发生在我们单位

8-4 08:12 · 江苏
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大头爸比 LV2 路人
8楼

劳动法可保护

8-4 18:54 · 江苏
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duidui LV3 青衣
9楼

不保留工位也不会太计较，但是保留，会有好感

8-4 18:55 · 上海
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小小敏姐 LV3 青衣
10楼

唉，有时想想我们女同胞确实有时处境挺难的

8-4 21:46 · 江苏
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我是小明 LV3 里正
11楼

国内一般公司哪有真正为员工着想的？
哪有一个立志成为百年企业的？
格局！

8-5 11:31 · 江苏
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彤雨
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又买了一堆零食

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