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看到一个现象，女员工休产假期间，她的工位要不要保留？

现在有个情况就是，之前做我旁边的同事回家休产假去了，然后她手里业绩归属的产品分配给了其他同事，后来组里来了新人，她的的工位也给了新人。
给我的感觉是，虽然她只是休产假，但是有种暂时“离职”的状态，后来，跟她玩的不错的同事把这事跟她说了，她有点生气，跟老板吵了起来，现在不干了，唉

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  • 无声飞雪 LV4 常侍
    2楼
    这得看公司的规定，一般休产假老板不会干这种搓事
    8-3 17:11   归属地未知
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  • Dhhhjj LV3 里正
    3楼
    大地的一看就知道卖保险的，能去找老板闹
    8-3 18:33   来自江苏
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  • 清音123 LV10 修仪
    4楼
    这样很正常吧，之前我去一家公司也是，那个女同事是休的婚假，结果她的领导就想她别待了，方正后来也是人家真的就没来了
    8-3 18:57   来自江苏
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  • 李子想梅琨婫 LV15 贵妃
    5楼
    看公司规模
    8-3 19:51   来自江苏
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  • 啊龙 LV13 巡抚
    6楼
    该用户已被禁言，内容自动屏蔽
    8-3 21:56   来自江苏
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  • 山野霸王龙 LV9 通判
    7楼
    这种事永远不可能发生在我们单位
    8-4 08:12   来自江苏
    赞 回复
  • 大头爸比 LV2 路人
    8楼
    劳动法可保护  
    8-4 18:54   来自江苏
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  • duidui LV3 青衣
    9楼
    不保留工位也不会太计较，但是保留，会有好感
    8-4 18:55   来自上海
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  • 小小敏姐 LV3 青衣
    10楼
    唉，有时想想我们女同胞确实有时处境挺难的
    8-4 21:46   来自江苏
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  • 我是小明 LV3 里正
    11楼
    国内一般公司哪有真正为员工着想的？
    哪有一个立志成为百年企业的？
    格局！
    8-5 11:31   来自江苏
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