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看到一个现象,女员工休产假期间,她的工位要不要保留?

现在有个情况就是,之前做我旁边的同事回家休产假去了,然后她手里业绩归属的产品分配给了其他同事,后来组里来了新人,她的的工位也给了新人。
给我的感觉是,虽然她只是休产假,但是有种暂时“离职”的状态,后来,跟她玩的不错的同事把这事跟她说了,她有点生气,跟老板吵了起来,现在不干了,唉

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  • 无声飞雪 LV4 常侍
    2楼
    这得看公司的规定,一般休产假老板不会干这种搓事
    8-3 17:11 归属地未知
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  • Dhhhjj LV3 里正
    3楼
    大地的一看就知道卖保险的,能去找老板闹
    8-3 18:33 · 江苏
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  • 清音123 LV10 修仪
    4楼
    这样很正常吧,之前我去一家公司也是,那个女同事是休的婚假,结果她的领导就想她别待了,方正后来也是人家真的就没来了
    8-3 18:57 · 江苏
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  • 李子想梅琨婫 LV16 皇贵妃
    5楼
    看公司规模
    8-3 19:51 · 江苏
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  • 啊龙 LV13 巡抚
    6楼
    该用户已被禁言,内容自动屏蔽
    8-3 21:56 · 江苏
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  • 山野霸王龙 LV9 通判
    7楼
    这种事永远不可能发生在我们单位
    8-4 08:12 · 江苏
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  • 大头爸比 LV2 路人
    8楼
    劳动法可保护  
    8-4 18:54 · 江苏
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  • duidui LV3 青衣
    9楼
    不保留工位也不会太计较,但是保留,会有好感
    8-4 18:55 · 上海
    回复
  • 小小敏姐 LV3 青衣
    10楼
    唉,有时想想我们女同胞确实有时处境挺难的
    8-4 21:46 · 江苏
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  • 我是小明 LV3 里正
    11楼
    国内一般公司哪有真正为员工着想的?
    哪有一个立志成为百年企业的?
    格局!
    8-5 11:31 · 江苏
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