本人于2019年8月19日入职该公司,入职后担任行政经理助理,因工作出色于2019年12月任职行政主管,一直表现优异领导认可,所以在2020年3月7日老板找我到经理办公室告知我调整薪资结构涨薪,并且写在纸上告知我如何计算,基本薪资2500+2000考核+150饭补+0.15%利润分成+全年利润分成的50%作为年终奖,我当时的领导可以作证,公司以前的财务和发工资的会计也可以作证。
自此以后我兢兢业业任劳任怨,于2020年9月11日老板发公告通知调整我的提点为0.2%,有公告图文可作证,上述人员依然可作证。在这以后客服部缺少部门主管,本人又同时兼客服部主管。直至今年8月初,因为身体长时间高负荷亮红灯,满脸长痘头发掉的厉害种种原因我提出了离职,并且通过公司离职审批,正常手续在一个多月后才离职的。
因本人为其工作三年多以及工资事宜未结清所以签订了一份协议,该协议正常使用公司审批流程通过,部门负责人和人事部负责人均已同意!然后该司专门负责盖章的人事部员工给我盖章了,协议申请整个流程是合规合理合法有效的。
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怎奈世事难料,人心难测,为其辛苦工作三年多,谁能想到公司是这样的?老板是这样的人?
离职后因工资一直未发,并且8月份工资(之前每个月正常发放的上月基本工资也没有发)而我问了公司其他员工8月份工资早就发了,所以在这后我致电老板索要工资,但其支支吾吾说看一看就没下文了,然后也没有任何人联系我,到此拖欠工资属实。
是仗着公司大欺压员工?
而后本人迫于无奈和公司一直无人问事的情况下,我只能寻求法律支持,找到了仲裁,但是调解的时候公司老板没有去,而且派了两名所谓的高管,调解时语言犀利言辞凿凿我所签订的邦趣商贸劳动合同这个公司是没有资产的负利润所以没有提成。调解过程中他们当时认了我的去年年终奖金额和89月的基本上班工资。至于提成没有,这些调解员都是可以作证的。然后调解的意思是最多给我一万元,还是出于他们老板所谓的"好心"所谓的"人道主义"。呵呵,我当时就很气氛,公道在哪里呢?更可恶的是:他们所述负利润一事,我表示那按照你们的意思是否还需要我做点贷款补点钱给公司呢?某运营总监竟然说可以啊我可以给你介绍做贷款的。其言行实在恶劣让人感觉没有下限。更何况我的合同虽然签订在邦趣商贸有限公司,但是公司无人不知无人不晓相关部门可以去调查,我是服务于老板名下所有营业执照的公司,至于为何让我签订邦趣劳动合同那就要问他本人了,这种运营公司的手法我也不懂。
他们所谓的一万元调解我不接受,是否太看得起我了,我的工资全部没发的到底有多少钱,他们没有数嘛?可怜谁呢? 所以在这以后就进入了仲裁诉讼,在仲裁庭还是由这两名所谓的运营部总监和财务总监参加,老板一直未见人!
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而后在仲裁庭上某运营总监发言,连仲裁员都提出前后矛盾,一会认一会不认?是否自己说出的话都不足以支撑?对于我提出的考勤打卡记录也进行否定,所有的否定都是需要依据的好嘛?公司那么多人真的以为所有人的嘴都可以做到统一不认可?提供的我的工资数据上也是有出勤天数的好嘛?2022年1月份总共31天我的出勤天数30天,自己看不见吗?所以真正的事实与否仲裁是可以看出来的。没有必要撒谎!他们更是提供了他们所说的从税务局导的邦趣资产负债表?那与我有什么关系?上面就说了我是服务于老板本人名下所有的公司?这个该公司员工都是知晓的,毕竟大家在公司做事情不是专门用于哪一个公司!而且竟然说我审批流程是错误的,那么某总监和某经理都是傻子吗?都点同意了,还是你们也不知道所谓的对错是什么呢? 这恰好说明了我的申请就是正确的流程。
而且我不管你们在我离职后流程如何,但在我在职并且申请是正确的就行了,法律也是认可的。还说我的工作内容就是负责公司公章保管,这意思是我自己给我自己盖章咯?我的工作交接单上清清楚楚记录了2022年8月31号工作就已经交接出去了,也有现成的人证,是谁盖的章她本人难道也要不认?所以贵公司不需要用满嘴谎言来支撑自己的无理或者反驳我的请求。
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最后希望有关部门可以核实,更希望大家无论身在何处都要保护自己,如果民众的权益被侵犯,是否应该站起来维护呢?答案是当然。合法维权而已。而我一直想不通的正常人都会有一点恻隐之心嘛?良心过得去吗?更想不通为什么不能好聚好散?撕破脸有什么好看?
本人也并不是搞事情的人,但是我只想拿我应得的而已。何至于此?何至于这样对我,欺压我一个员工!我竟然三年多没有看透,最后沦落至此下场…… 真心难过,特别受伤,特别失望……
                
                                
                
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