宿豫区仲裁委勇当江苏健安物流有限公司保护伞，庇护该公司拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为茁壮成长
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来自江苏
宿迁零距离
江苏健安物流有限公司为宿豫区电商产业园内一家较大的物流企业，本人在该公司从事物流运营工作。2023年12月，该公司已组织架构调整为由，单方面未经本人同意的前提下强制将本人由物流运营岗位调整到云养殖销售岗位。在此期间，人资多次沟通甚至威胁恐吓，本人均未同意，公司人资的行为除了严重影响本人当时的工作以外，对于本人的精神也造成了严重的摧残。因岗位调整的变动性太大，物流和云养殖本身就属于该公司的两个子公司运营模块，且销售和运营的工作性质更是两个方向，经多次协商，本人均未同意。于是2023年12月29日，公司单方面与本人非法的解除了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定必须遵循平等自愿、协商一致的原则。即劳动合同的变更必须经过用人单位与劳动者双方当事人的同意。第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中华人民共和国的劳动法律写的清清楚楚，江苏健安物流有限公司在未经本人同意的前提下，私自强制性的非法将本人由物流运营岗位调整到云养殖销售岗，目的就是想通过本人不能胜任为由，强制逼迫本人离职。违法事实清楚，证据确凿。且该公司通过调岗手段非法逼迫员工离职的案子数不胜数，运营转销售，物流转养殖，大区调总部等等，终其目的都是逼迫劳动者离职。且该公司严重拖欠员工工资五个月之久、违规签订劳动合同、未足额缴纳社保等违法行为数不胜数！究竟是背后有何大树支撑该公司为虎作伥的呢？又是有何原因让该公司人资胡作非为动不动张口闭口你打“劳动仲裁委”电话的呢？当前环境，企业和个人都不易，某些企业却偏偏和员工要“相煎何太急”！在经历了近一个月的痛苦煎熬时间，人资的三番五次威胁对本人的精神造成了极大的伤害，本人于2024年1月5日向宿豫区劳动仲裁委提起了仲裁申请，宿豫区仲裁委在接受本申请后长达三个月之久，于3月27日才开庭。在4月25日，宿豫区仲裁委做出了包庇江苏建安物流有限公司的不公正判决。此时此刻，才终于明白江苏健安物流有限工资为什么为如此猖狂，其人资为什么能信口开河的就说有本事你去电话仲裁委投诉去。宿豫区仲裁委作为当地解决劳动纠纷的重要调解机构，不能切实保护劳动者的合法权益，反而助纣为虐，试问良心何在？员工的工资长达半年不发，苦不堪言有的甚至靠借网贷维持生活，离职的员工打电话给仲裁委或是检查大队要求发放工资亦是投诉无门！试问企业困难，员工就不困难了吗？企业困难，就多有一些阳光大道，少走一些见不得光的小道，路自然就会越走越宽！真的，企业有困难，员工愿意和企业风雨同舟，要不然为何拖欠半年的工资员工还愿与企业死死坚守！但是，企业呢？“天下苦秦久矣”！当前无论依然在职的还是离职的，都收集了公司诸多违法违规证据。上百名员工依然饱受着工资拖欠之苦。地方的劳动检查仲裁部门更要审慎办案，切实维护劳动者合法权益，如果还是一味的充当企业的保护伞，为虎作伥，助纣为虐，让企业拖欠工资、非法解除劳动合同的行为肆虐增长，试问当地的营商环境怎么能好，当地的人才怎么能留，当地的经济发展怎么能强？
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