“矛盾在生活中常有，但拳头永远别用！”

日前，在江苏省宿迁经济技术开发区某企业会议室里，检察官林红霞站在台前，声音清亮，台下坐满了身着工装的企业职工，听得聚精会神。其中，工人老杨和班长游某正并肩坐着。老杨微微前倾，听得格外认真；游班长不时低头记录，两人之间已然没有隔阂，只有一种专注听讲带来的自然的靠近。

然而就在一年多前，这两个人在车间曾爆发过激烈的冲突，导致游某受伤，老杨面临牢狱之灾。而那场冲突的导火索，仅仅是一张50元的罚款单。2023年10月一个早晨，因前一天晚班老杨擅自离岗，在早班会上，班长游某宣读了对老杨进行罚款50元的处罚决定。然而没成想，老杨突然暴起，揪住游某头发将游某狠狠摔倒在地，随后拳脚相加，导致游某三根肋骨骨折，经鉴定，构成轻伤二级。

2024年4月9日，案件被移送到宿迁经开区检察院审查起诉。一个再简单不过的小案件，但承办人林红霞却陷入了两难境地。病床上的游某，眼中交织着委屈与愤怒，并表示“不赔十万，这事没完！”讯问室里的老杨，抱头痛哭、声音哽咽——母亲刚因癌症离世耗尽家财，年迈的父亲、幼小的孩子还需要照顾，无力承担巨额赔偿。

一边是身体的伤害和尊严需要安慰的诉求，一边是生活的重压与迟来的悔恨，法理与情理在此碰撞。为此，林红霞一方面细致调取游某的医疗清单、工资凭证，一笔笔核算，确认其实际损失约4万元。另一方面，她进行释法说理努力撮合双方达成和解。当游某从检察官口中了解到老杨刚经历丧母之痛，同样肩负着养家重担，眼中的坚冰开始融化。同时，老杨也为自己的冲动深深懊悔，主动表达了赔偿意愿。

一个月内，经过检察官十余次调解，从厘清法律责任到体察彼此处境，从商定赔偿方案到展望关系修复……最终，在审查起诉阶段，双方达成了赔偿谅解协议。2024年5月30日，法院完全采纳检察机关从轻处罚的量刑建议，以故意伤害罪判处老杨有期徒刑七个月，缓刑一年。

案件虽结，隐忧未除。早在该案召开检察官联席会议讨论案情时，就有检察官提到这已是该企业一年内第三起刑事案件！此前，该企业员工张某半年47次盗窃价值5万余元银浆竟未被察觉；员工李某醉驾撞毁护栏险酿大祸……接连的问题背后，必定隐藏着企业管理存在的漏洞！为找出答案，林红霞深入车间一线探访，通过与工人交谈、查阅制度文件，梳理出物资管理如“散沙”，安保防线存“漏洞”，法治意识显“淡薄”三大“病灶”。2025年1月，宿迁经开区检察院向该企业制发《法律风险提示函》，精准“把脉”三大管理沉疴，并开出了系统“药方”：从培育法治文化、优化内部衔接、构建防控体系到强化普法宣教，提供了详尽的风险预警与治理对策。

企业对这份“诊断书”高度重视，迅速开展风险点排查。经过整改，曾经混乱的仓库，装上了信息化监管系统，物料流转全程可溯；厂区智能监控实现全域覆盖，重点区域启用面部识别门禁，24小时安防联动；入职培训中，法律课程占比提升至30%……

“检察官讲得对，为了一点小事和小利毁了自己，确实不值当。”课堂上检察官通过案例讲述、互动问答等方式深入普及了日常生活中常见的刑事法律知识，受到工友们欢迎。