宿迁生态化工科技产业园：有奖举报激活力，事前预防筑安全屏障

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为推动企业安全治理模式向事前预防转型，以高水平安全保障高质量发展，宿迁生态化工科技产业园精准发力，全面推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制落地见效，通过政府监管与企业自主发力双向联动，有效激发了企业安全生产的内部活力与创造力，构建起全员参与的安全治理新格局。

政府精准施策，打通举报激励“最后一公里”

在政府监管层面，产业园以“便捷化、广覆盖”为核心推进安全生产有奖举报工作。通过在企业显著位置张贴有奖举报海报，清晰标注举报渠道和受理范围，让每一位从业人员都能明确“向谁报告、怎样报告”。同时，进一步简化报告程序，园区商会公众号定期推送举报渠道信息，畅通线上线下多元举报渠道，打破信息传递壁垒。在日常检查帮扶过程中，园区检查组同步开展政策宣传与指导服务，督促企业建立健全内部事故隐患有奖报告制度，指导企业明确奖励资金来源与规范运行机制，确保“真奖励、真兑现”，让制度从“纸上”落到“实处”。

企业创新实践，压实主体责任出新招

企业层面积极响应，创新实践层出不穷。万和泰化工推行的“安全生产责任激励”制度成效显著，为压实企业主体责任提供了可复制的新范式；福瑞药业另辟蹊径，邀请一线员工深度参与危险化学品企业隐患排查手册编制，从“实操视角”精准梳理风险点，并借助安全月启动大会向全体员工宣贯，发动员工立足岗位排查隐患，让安全意识融入日常工作的每一个环节；联盛助剂则通过开展“安全标杆班组”“安全先进岗位”评选活动，以安全知识问答为载体，用“金拇指卡”奖励机制树立身边榜样，在企业内部营造出“比学赶超”的浓厚安全氛围，引导员工主动参与安全管理。

机制落地显成效，安全治理实现质的飞跃

机制落地以来，园区安全生产治理成效显著。截至目前，已有58家企业顺利实施内部报告奖励制度，通过员工报告累计整改问题隐患1636项，实际发放奖励金额达10.3万元。安全治理的正向效应全面凸显：一方面，人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素得到有效管控，安全管理中的缺陷和漏洞被及时堵住；另一方面，员工的主人翁意识和安全意识显著提升，自身安全防范能力持续增强，企业安全生产实现了从“负责人操心”到“大家共同操心”的根本性转变，为园区高质量发展筑牢了安全根基。