我是一名在宿迁务工的普通劳动者。近日，我遭遇了一件足以让我对“维权”二字产生恐惧的事：我在宿迁市劳动监察大队内，因劳资纠纷被老板李宝石殴打。如今，事件虽以“调解”、对方赔偿1800元暂告一段落，但我的内心却无法平静。这1800元，买不走我的困惑与悲愤，我更想问问：在维护劳动者权益的圣地，暴力为何能公然上演？而一纸调解书，又是否能成为践踏法律尊严的“免责金牌”？事件回顾：暴力，发生在维权“保护伞”之下2025年10月23日，我前往宿迁市劳动监察大队，就工资拖欠问题二次调解。这本是我信任法律、寻求公道的正当行为。然而，我的老板李宝石到场后，在执法人员面前情绪失控，全程嘴巴不干净，辱骂我，最后我还嘴骂他的时候，竟对我实施了暴力——一记响亮的耳光，加上猛踢我腹部一脚。那一刻，劳动监察大队的庄严仿佛被击得粉碎。我最深刻的感受不是疼痛，是错愕与屈辱：如果在这里都不安全，劳动者还能去哪里？调解之后，我心依旧难安：1800元解决了什么？又掩盖了什么？事后，警方介入并组织了调解，最终李宝石赔偿我1800元。我感谢警方的主持，但这笔钱在我看来：1. 它或许补偿了一丝安慰，但无法弥补我遭受的精神羞辱和心理创伤。2. 它更无法回答一个核心问题： 在行政执法机关内当众施暴，这种行为本身，难道仅仅用民事赔偿就能了结吗？这是否变相纵容了“有钱就可以动手”的恶劣逻辑？我的困惑与公开质问：1. 对施暴者的追问： 李宝石老板，这1800元是您对殴打行为的全部认识和道歉吗？您是否认识到，在劳动监察大队打人，是对国家法律和劳动者尊严的双重蔑视？2. 对执法环境的担忧： 宿迁市劳动监察大队，在您们的办公现场发生如此恶性事件，除了事后配合警方调解，您们是否应有更积极的问责和反思？如何确保未来每一位前来维权的劳动者的人身安全？3. 对调解结果的思考： 我尊重调解程序，但我不认为这是事件的终点。治安管理处罚法对殴打他人有明确规定。这次调解，是否意味着李宝石的违法行为无需再承担法律规定的警示性处罚？我现在的立场与呼吁：我接受1800元的赔偿，但这绝不代表我原谅了这次暴力行为，更不意味着此事可以画上句号。 我写下此文，是希望： 第一，此事能成为一个警示案例。 呼吁所有用人单位敬畏法律，任何纠纷都不应诉诸暴力，尤其在执法机关内。 第二，宿迁劳动监察大队能以此为契机，加强内部管理。 公开承诺确保维权环境的安全，杜绝此类事件再次发生。 第三，恳请社会各界继续监督。 我的劳动权益纠纷拖欠工资仍未解决，我依然需要一个公正的结果。我希望在阳光下解决问题，而不是在暴力的阴影下被迫妥协。1800元，买不走公道，也抹不平伤痕。我维护的，已不仅仅是我个人的权益，更是所有劳动者在法律面前应有的那份基本的、不容侵犯的尊严。

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